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工作中闭起你的嘴奇幻城电子游戏,我的经历

文章作者:母婴 上传时间:2019-11-01

流量这个词我们首先想到的是上网流量,手机流量,现在有这么一群年轻人,有事没事都埋头不语,抱着手机扣这里,扣那里,我点,我点,刷刷刷,不是刷碗,是刷微博,微信,朋友圈,刷购网信息,刷娱乐信息,刷各大新兴直播间,在流量大军中,我身边的女同事就是这其中欢脱的一个构成部分,她们有刚步入职场,未褪去校园青涩的稚嫩菜鸟,她们大都23,24岁的年纪,如H女孩,人送外号马甲线,她性格活跃,左右逢源,,长长的头发,纤细的身材,简单明媚的小清新装扮,年轻人的朝气配上她肉嘟嘟的脸蛋,很是讨人喜欢,由于是新人,还没过试用期,在3个月的试用期内,上班时间中规中矩,尽量控制自己不看手机,就算偶尔看手机,也做出在回复重要电话的假象,争取早日转正。有入职1到2年的职场小兽,如W女孩,她们性格多了几分冷淡,一副八卦的小耳朵随时在线,却又置身事外的神情,手随时放在键盘鼠标位置,假装好像很多工作做不完的样子,除非很有趣的话题会让她们庸懒的眼睛发光发亮,否则如电脑里的格式化区域一般,只有有需求的用户点击她们的按钮,才能与该用户进行交流体验,这些妹纸,入职了一段时间,她们对公司规章制度,同事之间人际关系,有了观察了解,已经进入了自保模式,抓住大方向,偶尔上班间隙偷偷懒,耍耍手机,淘淘宝,看看哪里个网站打折,哪里的零食好吃,哪里的口红可以种草,最近哪个网游很火爆,嗅到任何的风吹草动,就立马把手机锁屏,装出一副认真苦干工作的不正经样,因为这些小兽心里的算盘着,每天累死累活8个小时,重复同样干瘪枯草的事情,月底了,还是奖金一分没有,还不如劳逸结合来得划算,这类女孩,对生活的态度比较闲散,她们宁可少吃一顿,也不能手机没流量,宁可少吃一顿,也不能少买一点口红,25,26岁的年纪可能就是赚多少花多少,牟足尽的把卡里的钱都花出去,就算月光了,信用卡等支付方式也不能落下,今朝有酒今朝醉,及时行乐。在把目光转向那位眉头紧锁的,大脑飞速运转的L姓小姐姐,作为职场有一定话语权的女主管,新手妈妈,她打扮干练,妆容精致,口齿伶俐,思路清晰,分分钟秒杀职场硬汉,作位管理层她,要起到表率带头作用,上班时间都在忙于上传下到。除了监督指导下属达成工作,收集整理汇总数据进行分析,与客户斗志斗勇,分分钟KO标新立异,不接受管理的客户以及职员,一句话,现代版的花木兰,由于要处理的事情太多,她们只怕恨不得有三头六臂,只能在工作间隙,开个视频,跟各自的孩子进行简短的亲子时光交流,偶尔工作困乏了,刷一刷母婴专场把孩子的必须用品采购齐全。聚焦职场大鳄,人称塘主,大boss, 高管,没错,就是那个时而穿着休闲,时而贵族气质全场飞,皮肤保养得贼好,运筹帷幄的女老板。声音温和,态度亲和。没错,就是那个比你有钱还比你会讲道理的优雅女性,而且她能一语中低的直指问题的症结。她玩手机的样子都好迷人,她有不低于2部手机,都贴了标签,她都不打字,都直接语音,一部用来收集掌管公司的咨询,把控公司的运营步奏,一部用来对接外部客户的需求,答疑解惑,拴住客流量。最后一部可能就是用于联系家庭,投资理财,管理自己的小金库吧。就是因为同一个网络时代,不同的人体现,为了生活得更好,共同努力,推动经济的发展,才使得我们的世界充满了朝气。

05.工作中闭起你的嘴

近况

近日,工作中琐事颇多,身心疲惫。
就在今天,情绪大爆发。
猛然间发现,自己已经过了25岁这个分水岭。一个尴尬的年纪。

职场上,经历过刚入职一个月被开除这样的经历有多惨痛?

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目录

回首

奇幻城电子游戏,如果是遇到渣渣骗子公司,那没什么,换一个就是。要是主要原因在自己,而且自己一点都没察觉,那就很可怕了。

04.等我有了钱


唐蕊将带来的家乡特产一一分给大家,并郑重宣布自己正式复出,加入到北漂大军之中。在唐蕊努力适应村子环境,积极面试的同时,其他三个女孩都在自己的试用期中努力向前奔跑着。

吕霖终于实现业绩零的突破,尽管她的提成或许还不足以弥补自己磨坏鞋的钱,但这是一个好的开始。为了庆祝,她特意犒劳自己一套看上很久的面膜,并开心的秀在朋友圈。

萧晓几人自然纷纷点赞鼓励一番,在北京这个陌生的城市,女孩们彼此之间的陪伴与支持是她们自己才懂的温暖。

董洪鹤已经开始独立负责一摊事,每天都忙得早出晚归,但却乐在其中。鉴于董洪鹤积极认真的态度以及入职两个月毫无差错的表现,部门决定将其作为重点培养对象,并安排她去外地参加集训。

收到通知的董洪鹤受宠若惊,忍不住问领导:“真的?”。

领导亲切的笑着对她说:“真的!试用期就能去集训,公司还真不多见。好好努力!”。

董洪鹤将这一好消息分享给其他女孩时,惹得一阵赞叹。然而,古语有云得意忘形是人之大忌。董洪鹤虽然自入职起就时刻提醒自己戒骄戒躁、低调干活。可面对如此好的机会,她也不禁有些飘飘然。

飘飘然的董洪鹤集训时与另一个完全不认识的其他分公司的程姓女孩被分配在一间屋子,女孩之间很快熟悉的方式之一就是谈论包包或者化妆品。因此,当董洪鹤特意赞叹程姓女孩:“你这个包好漂亮啊!”后,两个女孩已经一副无话不谈的样子。

奇幻城官网官方网站,所谓集训就是各种培训、各种课程,满满一天听下来,董洪鹤与程姓女孩早已头昏脑涨。于是二人到酒店附近的超市买了一大兜零食坐在屋里边吃边聊。

为期一周的集训很快结束,董洪鹤与程姓女孩已经建立起很深的友谊,甚至互换小礼物表示以后要常联系。

这天,董洪鹤正在写集训体会时,没错,就像小时候春游要写体会一样,忽然接到人力总监的约谈通知。

接到通知那刻,董洪鹤有种莫名的不详之感,但她却又不知道自己究竟犯了什么事。坐在人力总监对面董洪鹤有点儿紧张,尤其是她刚刚坐定人力总监披头便问:“有人举报你传播公司负能量,怎么回事?”。

此话一出,董洪鹤立刻蒙了,她觉得自己一直是个正能量的人,怎么会传播负能量呢?大概人力总监看董洪鹤着实不知怎么回事,态度也缓和下来:“你对公司现行的行政制度有什么意见?”。

人力总监如此一问,董洪鹤立刻明白发生了什么。因为她已经想起来集训时在酒店内,她和程姓女孩聊了很久,从明星八卦不知不觉聊到公司八卦,于是尚处于飘飘然中的董洪鹤对公司的行政制度大肆批判了一番。

“我只是就事论事,真的没有传播负能量的意思。”董洪鹤连忙解释“我是说现在每天朝九晚六的时间卡的太死,应该给一点活动余地,比如九点十五之前都不算迟到。”,董洪鹤虽然不知道经程姓女孩转述后,自己的本意被曲解成什么样子,但想来无非就是说她抱怨公司死板不人性化之类。

奇幻城娱乐游戏,可人力总监的一句话,再次成功让董洪鹤打破自己对程女孩的信任:“你的意思我明白,可无论如何你也不该四处宣扬‘公司迟早完蛋’的负面信息这样的影响真的不好,尤其是对你自己。”

“什么?我什么时候说过这样的话?!”董洪鹤吃惊的合不拢嘴,心里面万马奔腾。

董洪鹤的吃惊不是装出来的,因此阅人无数的人力总监相信她是无辜的。可依旧很遗憾的通知她:“这次参加集训的人都是公司各阶层的重点培养对象,所以你这次的事情已经造成非常不好的影响。”

董洪鹤静静的等着人力总监说出下面话:“本来这次找你谈话是想劝退你的,因为对于公司来说负能量的员工一定是不留的,况且你还在试用期中。但是鉴于其中可能存在误会,所以只驳回你提前转正的申请,依旧是六个月的试用期。你看你有什么意见吗?”。

“没有,谢谢。”此时的董洪鹤带着严重的挫败感,又带着些许庆幸。

庆幸什么她自己也不清楚,或许是庆幸自己没有被劝退,又或许是庆幸自己吃一堑长一智。总之,她的心情很复杂,尤其是浓浓的后悔挥之不去,但这世间并没有后悔药。原本董洪鹤可以三个月提前转正,可以提前拿到正式员工的工资,而不是80%的试用期工资。可是现在只能安安静静的再拿三个月的试用期工资。

在董洪鹤经历职场小波折时,萧晓却每天都在干着重复的改稿工作,日复一日毫无新意。因为这家公司主要业务是向全国中小学生征集稿件进行比赛,获胜者有机会到北京参加总决赛并参观故宫、长城等地。

而现阶段,萧晓的主要工作就是改那些甚至语句都不通小学生稿件。这让萧晓时不时怀疑自己的写作平时分分钟会退回小学水平。

萧晓在公司的日子过得波澜不惊,唯一刺激的就是圆脑袋老板会时不时视察员工的工作,一旦他视察时谁刚好休息,那么这个就等着被约谈吧!也正因如此,萧晓每天最放松的时刻就是圆脑袋老板视察之后的一两个小时内。这期间她可以放松放松眼睛,也可以活动活动手脚。

对于这样无聊且没有技术含量的工作,唯一支撑萧晓继续干下去的就是即将到来的全国总决赛。

下一节:坑爹的全国比赛(上)

2011.6

时光回溯到2011年,我大学毕业了,去了北京,并有了第一份工作。那一年,我20岁。

入职第一家公司时,心情很美丽。因为根据我的了解,公司招的都是2、3年工作经验的本科生(男生)。而我就成了第一个没有工作经验、大专生、女程序员!当时我要的薪资是3200,面试我的武工,觉得太少了,给了3500。
我很幸运,刚入职一周,就赶上了公司的年度旅游,去看了兵马俑、清华池、世博园...当时刚毕业,兜兜里没有钞票,就没有跟他们一起去爬华山,小小遗憾。
ps:出游小插曲,某晚在小雁塔,跟小部队走散了,手机没电外加刚入职,导致他们找了好久才找到了我,很是感激友善的同事。

工作中,可能是因为我不算太笨,领导还是比较看好我。一些重要的工作也会交给我,跟前辈去过客户那边,看我一副涉世未深的样子,客户并不放心...其实,现在想起来,客户是对的。
很快,我入职差不多9个月的样子,公司要调薪了,给我涨了1300,感恩公司。毕竟没见过世面,当时觉得好多钱。
后来,毫无征兆的,我辞职了,当时的自己太过于任性了。从B同事那里得知,当时A同事还怕我一个姑娘家家的找不到工作,准备给我推荐几家公司来着,感恩。

一个朋友给我讲了他们公司一个入职一个月的小姑娘的故事。

2012.6

接着,我入职了第二家公司。薪资6k。工作非常清闲,就这样混了两年。囧。
一天,我突发奇想的想投个简历试试,结果都石沉大海了。
知道了自己没有核心竞争力,很快,我就辞职了,毅然决然的去学了iOS。为期4个月。

学习iOS期间,每天周一到周六在学校学习,周日还要去北航上课(成考),一度累瘫。很快乐、收获也很多,喜欢当时拼搏的自己。性格也好了很多。ps:那四个月,卫生、我的衣服,貌似我都没管过。感谢们。

而后,我莫名其妙的来了杭州。

他们公司规定的上班时间是9:30。但小姑娘每天都是10:00才晃晃悠悠走到公司。姑娘住的地方距离公司,走路只需要20分钟。

2014.12

入职了一家公司,薪资8k,历时三个月,还当了几天小小负责人。期间,我发现杭州这边的员工挺上进的,我很欢喜。公司项目搁浅,我就去了第二家公司。

“九点半要打卡的时候,她就在群里骂娘:‘哎呀,又要迟到,SB司机,找不到路,帮我打卡啊。”

2015.4

入职第二家公司,薪资10k。入职没几天,领导病倒了,我成了iOS的组长。花了一个多月的样子,四个iOS开发了一个项目,bug很多,所有问题都归我,生生的被测试给埋汰哭了。此处@某人。
幸好,坚持了下来。
工作了五个月的样子,土豪boss主动给我和另一个女孩加薪,涨幅2k。
后来,公司不景气,很多人离开了。
ps:入职第二家公司前,收到布丁的offer,薪资12k,心虚、没敢去。还有一家公司,都为我破格了,一直想让我去,分分钟成领导的节奏,也没敢去。

到公司之后,这位姑娘开始吃早餐、化妆、吃零食:一会儿吃香蕉,一会儿苹果。她也会主动分给同事。

2016.11

入职第三家公司,薪资15k。发现公司存在的问题较多、沟通成本大,工作效率低下。
在这家公司,性格变得不好了,有好几次,感觉自己要被气死了。允悲。

到下午了,姑娘开始联系客户,持续时间大概2个小时。之后姑娘开始刷朋友圈,吃零食,逛淘宝。最关键的是,每次开会的时候,她总是被批。批完之后,下次开会的时候,她又会在同样的问题上被批评。

今年收获
  • 带着家人逛了下杭州
  • 截止目前个人总资产16w

以上是我毕业6年的经历,很平凡,只做记录。
第一次写博文,或许不太好,希望大家谅解下。

最后,朋友说他把这个女孩直接辞退了。

听完这些,我只想说快速适应一家新公司真的是一件好事,但作为一个刚入职一个月的新员工,在没有展现出你对公司的价值之前,其他所有的理所当然,都是自寻死路。

01

态度是公司衡量你的一个很重要因素

“小刘,记得把策划文案写了,下周四之前交给我。有没有问题?”

“好的。”

“小刘,上周给你说的事情,记得做哈。后天就周四了。”

“嗯。”

“那个文案做好了吗?,拿给我一下”

“我没做”

“怎么了”

“我觉得没必要。”

这段对话,如果再继续下去多半是要蹬鼻子瞪眼了。而这位下属的态度,也直接导致了领导当时的反应和接下来的决定。

公司有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度,可能难以兼顾到个体。但尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,在公司可能会很难生存,更别奢谈走得好走得远了。

事实上,很多公司也都是把态度看成评价员工的一个很重要的因素。也听过不止一位总监朋友这样说过:“态度决定一切,肯吃苦、肯下功夫是我招聘下属的第一标准。至于能力,技能,这些都不是大问题,心态几乎奠定了一个人可以走多远。”

你的态度,决定了你在一家新公司的时间长度。

02

不要太早进入舒适区

我也见过入职3天的新员工,状态已经像是一位十分熟悉现有环境的老员工那样。能够快速适应一个新环境是一件好事,但不能太早进入舒适区。

对于一位新员工来说,这真的只是一个很小的开始。在去新公司的前30天,应该把自己清空,对团队的动态、架构、别人对自身岗位的期待以及这个岗位面对的挑战,摸得清清楚楚。

了解新公司的工作方式,他们为什么这样做,你为什么也要这样去做,然后按照同样的方式去执行。了解这些之后,再适当的释放自己。

而且,在第一次见面的时候,最好询问同事日后请求他们的帮助是否方便,从而更好的把现在的工作做好。

所以,最好不要太舒适,比如不要在试用期的第一个月就请假。你要做的是,展现自己的能力,做出这份工作的价值。

进入舒适区的速度决定了你在新公司倒下的速度。

03

不要做个负面情绪制造机

这和职业生涯的时长无关。

曾经听朋友说过,他遇到过的一位14年工作经验的大龄员工。这个员工属于半路转型,家里有一位2岁的孩子。和任何同事共同做事,他都说不到3句话,做事还喜欢偷奸耍滑,安排工作,都表现出拒绝,给人一种满满的负能量。

生活和工作,谁都会遇到几件破事,烂事。但处理不好就会影响你的生活和工作。一个员工在职场上,总是负面情绪缠身,对于公司的任何决定、领导的任何决定都是负面抵触的话,对职场的影响真的超级大。

前段时间,和一位做销售的朋友聊天。我问他,和客户打交道,或者被上司责备产生负面情绪时,你们都是怎么做的。他说的有两条,我觉得很有用:

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学会与上司沟通,让领导知道你的问题;不要闭门造车,经常与同行交流,负面情绪,大多是目前遇到了一些问题,业绩有一定的问题。

04

不要在同一个问题,多次摔倒

这个问题很多人可能都碰到过。

一个关系很好的高中同学,后来做出纳了。他给我说,刚毕业那会儿总是出错,有一次把员工都领过钱的工资单给弄丢了,按照他的说法就是“那是大家都领过钱,签了字的工资单啊”。后来,他自己随身带了一个小本子,把每天做过的事情都会一件一件的记下来。因为总是出这样的错误,他说自己还差点丢了饭碗。

换个角度,如果真要是在刚刚加入一家公司的试用期期间,总是犯同样的错误,领导和同事会怎么看待你的能力和职业素养?

据分析,一个员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。不到迫不得已,公司或者领导应该不会选择送走员工这一招,毕竟这也是在打脸公司当初的决定。但有时候,面对这样一个“八字不合”的员工,即便是公司愿意给你一次机会,两次机会,但会一直给你机会吗。

就像你新找了一个对象,每次和她约会,你都迟到;每次让你做一件事,一开始你有小情绪,中间不好好做,最后结果还出错…… 刚相处就这样,大概谁都要急眼吧。

其实,一家公司不合适,大不了换一家;上一家公司太渣,下一家就换个好点的。但如果是我们自己的问题,那就必须要马不停蹄的改掉它。毕竟遇到事情,我们总要分析最根本的问题,总希望自己有更大的成长,不是吗。

有时候,让我们与机会擦肩而过的,往往就是我们自己。

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